Edadismo en procesos de selección

 La discriminación del talento senior en Colombia

Es común encontrarse con ofertas laborales que establecen un límite de edad máximo de 35 o 40 años. Esta restricción no se aplica a puestos que requieran habilidades físicas específicas, como trabajo en alturas o ventas puerta a puerta, sino que abarca roles administrativos, comerciales, técnicos, y muchos más.

Para aquellos que superan los 45 años, independientemente de su experiencia y logros, a veces parece una tarea imposible reingresar al mercado laboral después de quedar desempleados por cualquier motivo.

Por otro lado, aquellos que logran avanzar en procesos de selección y llegar a la etapa final, a menudo experimentan la frustración de no ser contratados, y se sospecha que la edad juega un papel decisivo en esta situación.

La RAE define el edadismo como Discriminación por razón de edad, especialmente de las personas mayores o ancianas.

 Impacto de la discriminación laboral

La discriminación laboral limita las oportunidades de los trabajadores senior, que en la mayoría de los casos aún necesita sacar adelante hijos en edades escolares o de educación superior. En otros casos las personas en cuestión ya han cumplido sus semanas de cotización para pensionarse, pero están a 10 o más años de cumplir la edad de jubilación, y por lo tanto necesitan subsistir y seguir aportando al sistema. 

Algunas razones y mitos detrás de la discriminación del Talento Senior

Explorando las causas de la discriminación laboral hacia los trabajadores mayores, se encuentra que los empleadores y reclutadores pueden estar influenciados porque creen que el talento senior presenta las siguientes condiciones:

a) Falta de actualización

La falsa creencia de que los trabajadores senior no están actualizados con las nuevas tecnologías

b) Estereotipos y prejuicios

Los prejuicios y estereotipos que les hace pensar que el talento senior no tiene energía, entusiasmo y salud como si lo tendría un jóven.

c) Los trabajadores senior ya han alcanzado sus metas y no necesitan seguir trabajando.

Los empleadores y reclutadores suelen creer que el talento senior carece de ambición y motivación, asumiendo que, después de los 40 años, la mayoría de las personas ya han alcanzado importantes logros materiales.

Qué hacer?

En Europa, desde hace años, se han implementado diversas iniciativas por parte de la sociedad civil, gobiernos y empresas para combatir el edadismo. Sin embargo, en Colombia parece que este tipo de desarrollo aún no ha cobrado fuerza.

Es crucial que la iniciativa surja tanto de aquellos que son considerados talento senior en la actualidad, como de aquellos que pronto se encontrarán en ese segmento laboral. Es necesario abrir espacios de difusión, análisis y aprendizaje donde todos los involucrados puedan comprender la situación y encontrar maneras creativas e innovadoras de incluir y aprovechar al talento senior. Asimismo, es fundamental que el talento senior se adapte de manera integral a las nuevas tendencias que surjan en el mercado laboral.

Recursos:

1. Iniciativa Talento Senior Colombia:

linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/talento-senior-colombia/

2. Blog Adecco: https://www.adecco.com.co/por-que-es-importante-contar-con-personas-mayores-y-como-atraer-ese-talento/

Película Recomendada: Hombres de Negocios ( Disponible en Netflix) 

Y Tú? 

Qué piensas del edadismo?, lo has experimentado?. Si no has llegado a la etapa senior, como te imaginas el futuro?